invullen die online Big Box Store Employment Screening aanvraag correct


   Door Willem van PikerYou kan komen over dit type interview al in uw carrière van proberen te krijgen wat nu is de meest voorkomende instapmodel, student of part-time baan van velen in onze arbeidsvoorwaarden en-banen en loopbanen. Dit is de online interview. De boor is je vragen bij de klantenservice van uw plaatselijke grote doos elektronica / kantoorapparatuur / hardware / kruidenier of andere “big box” winkel. Ofwel bij de klantenservice zelf of op de website zelf je wordt verteld dat een aanvraag voor een “spannende positie en carrière” dat de juiste (en enige procedure) is het invullen van het “online-interview”. Veel werkzoekenden en aanvragers denken dat deze online of “computer assisted” interviews zijn een leeuwerik, dat ze echt niet tellen. Het is echter zeer eenvoudig in de voorgaande jaren kan een fysieke persoon een secretaresse of assistent was dat de keeper van de poort geweest. In het jaar 2008 is een geautomatiseerd systeem. Als je beseft dat als je niet invullen van het online aanvraagformulier “correct” wordt u gescreend uit het systeem snel.

Its alle nummers een spel. De aanvragen worden ingediend volgens een antwoord te scoren, gesorteerd als zodanig en gemaild naar de winkel manager of personele middelen persoon die heeft de werkgelegenheid interviewen. Op het meest dat de huren autoriteit krijgen twee palen. Pile een (die je hoopt te zijn als je een kans wilt op een screening interview), stapel 2, die meestal niet eens gekeken.

De vraag wordt dan: “Hoe weet u ik in de juiste baan screening selectie stapel?” Het antwoord ligt in het anticiperen op de vragen en het geven van de “juiste” of verwachte antwoorden. Twee punten hier – een mens is nooit een verstandig of ethische idee te liegen. U wordt alleen gevonden worden in de toekomst. De tweede is dat je uiteindelijke doel is om de taak employment screening interview als een opstapje te krijgen aan te bieden de baan.

Je moet ook dat die huren ook zijn opgeleid in een systeem te herinneren. De omzet en het verkeer van de managers rond de onderneming locaties is vaak op te vullen in de basis en als nodig is. Als zodanig maakt het beheer van beslissingen op basis van een systeem en over “het boek”: of “handleiding”. Al deze werken naar uw gunst als je begrijpt hoe het allemaal werkt.

De basisregels zijn om hen te vertellen wat ze willen horen. Tweede nooit liegen. Als is niet in uw voordeel dan vertellen niet een leugen. Gewoon je best niet te brengen in het interview of in dit geval de online screening interview. Vaak zijn de vragen erg vertellen en duidelijk in de gewenste antwoord. Vaak als je het volledige interview kunt u merken dat de vaardigheden die gewenst zijn vaak op gespannen voet met elkaar. Its als de online-interview werd geschreven door een aantal verschillende mensen die wilden verschillende vaardigheden. In de meeste kans het interview werd afgesloten door een comite dat elk lid van die was totaal verschillende voorkeuren voor de werknemers die zij gehuurd. Na de lange vergadering van de commissie kunnen de leden genoeg van de frustrerende oefening hebben gehad, en dan gooide hun handen te stemmen en de beproeving te boven met. Dan its overgelaten aan de computer programmeurs, die vaak technisch ingenieur types, om al deze tegenstrijdige vragen in online interview formaat zetten.

Als voorbeeld kunt u een aantal vragen omgaan met de klant altijd bedienen empathie en behoeften van de klant. De juiste antwoorden zijn hier, dat de “klanten behoeften, wensen en voorkeuren centraal staan. De volgende reeks vragen kunnen goed omgaan met bedrijf-beleid dat het bedrijf het beleid en de regels altijd centraal staan.

Deze regels mag nooit ter discussie worden gesteld of wordt betwist, niet door u en zeker niet de klant. De reeks van vragen in een volgorde kunnen worden van een succesvolle verkoop trainer met een verkoop gericht antwoord. Na alle “Er gebeurt niets zonder de verkoop”. Maar de vragen in volgorde nummer twee goed kan afkomstig zijn van de klantendienst. Naleving en handhaving van de onderneming regels, beleid en procedures voorop-maakt niet uit wat het uiteindelijke effect en de resultaten zijn. Het juiste antwoord op een van de vragen over het online formulier is het antwoord dat zal je in nummer een stapel die zal bieden u de kans van de feitelijke screening gesprek van aangezicht tot aangezicht.

That is wat alles zonder het kopen van een ticket kun je niet winnen de grote lotto. Op dezelfde manier, tenzij u in de werkgelegenheid toepassing screening een stapel je zult geen andere keuze hebben dan ook op dat de eerste screening interview dat is de eerste en primaire focus van de werkgelegenheid interview proces. Vul dat “online-interview” of “online-interview toepassing” correctly.Alberta beroep winkel Ace Big Box winkel Interviews Opleiding Winnipeg Job winkel

This entry was posted in Leiderschap and tagged , , , , , , , , , , . Bookmark the permalink.

Leave a Reply